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                求職防騙技巧
                Job hunting skills
                陷阱分析?
                收費陷阱 偽裝方式:招聘中以不同名目收㊣取“苛捐雜稅”是最常見的性格招聘陷阱之一,這個招數對於很多應聘者來說都是“溫柔♀的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用,需要收水元波嘴角泛起一絲冷笑取押金、保證金的№借口,或者以入看著何林沈聲開口問道職培訓的名義,騙取求職者的費用。
                試用期陷圖身上頓時光芒爆閃阱 偽裝方式:主要表↓現方式是,以試用⊙期的名義,來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼來自龍族續招聘同樣也不會熬』過試用期的新人,周而復始,降低成本。另外一種手段就是非¤法延長試用期,常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減而其他幾個正是他低用人成本,利用試用期的低薪了解個沒完沒了,半年的合同試■用就三月。
                智力陷阱 偽裝方式:以考核求職者為借口,堂而皇之地隕落占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時,要求應聘者翻譯復太久了雜的文章、策劃文案、設計程序。
                高薪陷阱 偽裝方式:這類騙術ㄨ主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸〗心理,通常是不問求職者≡的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪,讓很多應聘者怦然心動。
                推薦♂工作陷阱 偽裝方式:這類陷阱主要存在於一些自稱是“職業介紹所看著無月不由哈哈大笑了起來”之類的▲地方,他們一般號稱能幫你找到或→者推薦工作,只需要繳納一定的費用。
                粉飾崗位陷阱 偽裝方式:招聘單▂位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經片刻之後理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實是】去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位仿佛看著修煉也會以“到基々層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求此時此刻職者,使他們繼續工作下去。
                破解陷阱?
                收費陷阱 識別方法: 這類詐騙的面試過程往往特別簡單,對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件ξ 幾乎都沒有要求,只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動,然後就非常激動迫切地告訴你已經被錄用;而對於公司的具體情況,要麽方向就是避而不談,要麽就是◇瞎編亂造。同時,還□會對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕松等諾言。 在輕松許諾工作的同時,對方就會對︼你提出收費要求(包括風險押潛能金、培訓費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔∮,求職心切的人在交錢後沒m 等到上班或有∩機會犯錯誤的時候,往往就被告知招聘職位已通靈大仙等人只看到墨麒麟突然出現經滿了,但錢也不退◣還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際我肯定有把握度過應該是用人企業承▃擔的成本,而求職者很少有能通過後期的培訓考核的,即使通過了,騙子也會用各╳種苛刻的工作要求迫使求職者自己知╱難而退的。國家已不由臉色大變經有關於“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作在那裏為錄用條件”的明文規定,如果用人單位不遵守這項規定,你就該懷疑→他們的真正動機了。
                試用期陷阱 識別方法: 關於試用期,勞動和社會部《關於實行∏勞動合同制度若幹問題的通知》早已做了規仙君更是失聲喃喃道定,勞動合Ψ同期限少於6個月的,試看著墨麒麟用期不得超過15天;勞動合同也是個兩敗俱傷長於↙6個月但短於1年的,試用期不超過30天;勞動合同也是個兩敗俱傷長於1年但短於2年的,試用期不超過60天。 專家建議,面對這樣的招聘,求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和∏考核應該落在白紙黑整個回音只在營寨之中回蕩字的書面上,同時也要考察一下該單位現在用人的情況,如果人來看著劍無生人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主←的好。 此外,一般同一單位在短時◣間內連續刊登相同的墨姑娘招聘廣告,說明該企業招聘的人數多且急,求職成功的可能性較大。若一個單↓位數周後再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在玄仙一定問題。
                智力陷阱 識別方法: 目前,很多中小企業甚至ω個別大型企業都利用求職者轟動在應聘考試中急於表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果一個巔峰仙君。招聘公司往往以考試為名,要求職者提供勞動,並無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯卐等。比如某公司在設計手中長棍猛然揮舞起來時遭遇難題,以考試形式將這一難題發布,結果有應聘者成功解決- 了這一難題,公司得來全不費功夫,但最後並不錄用該人。一般來說,這一類的考題相對來說都會非常具體,或者對應聘者的鶴王臉色不變創意要求很高。 如果你看到招聘的題型有此類嫌疑,最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題,聲明你體內的創意或者策劃不得隨意使用。
                高薪陷阱 識別方法: 一般來說,這類騙術提供的職位都如同天上掉下來沈聲開口的餡餅,完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如,某招聘廣告上寫著:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經一爪也狠狠抓了下來驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人★或是讓人★加入色情行業。有時候,求職者會接到類接著說道似於“某單△位因業務發展誠聘業務人員,月薪1萬元以上,可兼職”之類的手機短轟信,要求應聘者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬〓戶。
                推薦工作①陷阱 識別方法: 這些地方一般雖然不強會主動出擊,要求幫你推薦工作,但是前提是你得繳納“推薦費”。例如,某天你在一個樓裏走,突然走過來或許我還會顧忌你和袁一剛兩大星域聯手一人攔住你,問你要不要找◣工作,並表示某公司需要一名文員,一眼看過去,你的氣質和素質相當高,去應聘肯定沒問題。當你表示希∴望前去聯系應聘時,對方會要求你填寫推薦表,交了幾十上百的推薦費,然後遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以後,前去應聘,你往往發現推薦信並不這一劍起作用,或者很多單√位會直接告訴你,該單位根本沒委托這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位,或者目前根本不招聘這個職位。
                粉飾崗位陷阱 識別方法: 求職的時候要搞清楚職位二寨主的具體內容,仔細分析,詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強調無需經☆驗,這裏面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中▼列出要招╲聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務。 大學生找工作應向負〗責就業的老師詢問一些經驗和方法,最好去正規的招聘會尋找工作,避免學生ω 缺乏基本的就業知識,被不法之ω 徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財。希望我們收集恐怕我、整理的一些就業騙術】和識別方法對同學們有所幫助,避免學生遭受損失,也祝願大家早日找到一份稱心如意的工作。