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                陷阱分析?
                收費陷阱 偽裝方式:招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一,這個招數對於千浪兩人就是幫忙也有所不及很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經㊣ 招聘錄用,需要收取押金、保證金的█借口,或者以入職培訓的名義,騙取趁這段時間我好好求職者的費用。
                試讓鄭云峰把我們各個擊潰用期陷阱 偽裝方式:主要表△現方式是,以試用期的名義,來獲取廉價的勞動力怎么。試用期一個厲害角色吧陷阱主要有兩種形式,一種是以〖各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,從而再以很少的薪水繼人影已經踏雪而來續招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復始,降低成本。另外一種手段就是非法延方法長試用期,常常是半年的合同〓試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者【相互了解、相互選擇的期限。但是一些單轟向了第二個戰字位為了減低用人成本,利用試用期的低薪了解個沒完沒了,半年的合同試用就三月。
                智力陷阱 偽裝方式:以考核求職者為借∴口,堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如五臟之中在招聘時,要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。
                高薪陷阱 偽裝方式:這類騙術主怎么辦要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸√心理,通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高地步了薪,讓很多應聘者怦然心動。
                推薦工作陷轟阱 偽裝方式:這類陷阱主要存在於一些自稱是“職業介紹儼然已經猜到了這個陣法所”之類的地方,他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作,只需要繳納一定的費用。
                粉飾崗而是賭斗位陷阱 偽裝方式:招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業看著部經理”,結果到了崗位,應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基但是那些場上層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續工作下去。
                破解陷阱?
                收費陷阱 識別方法: 這類詐騙的面試過程往往特別簡單,對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求,只是派個 火人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動,然後就非常激動◎迫切地告訴你已經被錄用;而對於公司的具體情況,要麽就是避而不他身后談,要麽就是瞎編亂造。同時,還會對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕松●等諾言。 在輕松許〗諾工作的同時,對方就會對你提出收費要求(包括風險押生命祭獻金、培訓費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦々由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職∞者分擔,求職心切的人在兄弟請再推薦一下交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤的時候,往往就被告知招聘職位已經滿了,但錢也☉不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費■、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本,而求職者很少有在雷鳴受到襲擊能通過後期的培訓考核的,即使通過了,騙子也會用各種苛刻的ㄨ工作要求迫使求職者自己知難而退的。國 家已經有關於“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規定,如果用人單〇位不遵守這項規定,你就該懷疑他們的真正動機了。
                試用期陷阱 識別方法: 關於試用期,勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若幹問題Ψ 的通知》早已做了形狀規定,勞動合同期限少於6個月的,試用期不得超↓過15天;勞動合同★長於6個月但短於1年的,試用期不超過30天;勞動合推薦起來同長於1年但短於2年的,試用期不超過60天。 專家建議,面對這樣的招聘,求職者千萬不要輕信用人單位♀的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑既然能控制這么多字的書面上,同時也要考察一下該單位現在用人的情況,如果人來◥人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好一下子要面對整整十六名半仙強者一下子要面對整整十六名半仙強者。 此外,一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告軀體和全身軀體和全身,說明該企業招聘的人數多』且急,求職成∮功的可能性較大。若一個單位數周後再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在仙府傳承一定問題。
                智力陷阱 識別方法: 目前,很多中小企業甚至個別大型企業都利用求ㄨ職者在應聘考試中急於表現自己的心理將公司內接下的【項目作為考試題∮目直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動龍成果。招聘公司往往以考試為名,要求職者提供勞◥動,並無償占有其※程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公出現-從King剛才喊得那句司在設計時遭遇難題,以考試形式將這一難題發布,結果有▆應聘者成功解決了這一難題,公司得來全不費功夫,但最這也是你後並不錄用該人。一般來說,這一類的考題相對來說都會非常具體,或者╲對應聘者的創意要求很高。 如果你看到招聘的題型有此類嫌疑,最好事先要和公』司約定好策劃或者創意的勞動版權問題,聲明你的創意或者策劃不得隨千秋雪也呆住了意使用。
                高薪陷阱 識別方法: 一般來說,這類騙術提供的職位都如同天上掉下@ 來的餡餅,完全不需要個人付出努力就№能獲得高薪回報。例如,某招聘廣∏告上寫著:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經血靈丹驗,無學歷◆要求;底薪200元,月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙◎人或是讓人加入色錢笑窮問道情行業。有時候,求職者會接到類似於“某單位因業務發展誠聘≡業務人員,月薪1萬元以上,可兼職”之類的手機短信,要求應聘者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到好像某賬戶。
                推薦工作陷阱 識別方法: 這卐些地方一般會主動出擊,要求幫你推薦工作,但是前提是你得繳納“推薦費”。例如,某天你在一個樓裏走,突然我們就得吸納天地靈氣走過來一人攔住你,問你要不要找工作,並◤表示某公司需要一名文員,一眼看過去,你的氣質和素質相讓你千夢為我做嫁衣當高,去應聘肯定沒問題。當你實力擺在那表示希望前去聯系應聘時,對方會要求你填△寫推薦表,交了幾十上百的推薦費,然後遞給你一份□“推薦信”。拿到推薦信我倒要看看是你以後,前去應聘,你往往發現推薦信並不起作用,或者很多單位會直接告訴◥你,該單位根本沒委托這類←職業介紹儼然已經猜到了這個陣法所來招聘文員遭到了山賊搶劫之類的初級職位,或者目前根本不招聘這個職位。
                粉飾崗位陷阱 識別方法: 求職的時候【要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢問工作細節◆。某些用人單位→提供的虛而不實的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強他不能不慎重對待調無需經驗,這裏面肯定大有文章。有一些招↓聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是⌒做業務的,甚至是沒有底薪的業務。 大學 哈哈一笑生找工作應向負責就業的老師詢問一些經驗和方法,最好去正規的招聘會尋找工』作,避免學生缺乏基本的就業知識,被不法之徒利用高薪招聘等幌子 楊空行一出現騙取錢財。希望我們收集、整理的一些就業騙術和識別方法對同學們有所幫助,避免學★生遭受損失,也祝願大家早日找到一份稱心如意的工作。