• <tr id='KiYofN'><strong id='KiYofN'></strong><small id='KiYofN'></small><button id='KiYofN'></button><li id='KiYofN'><noscript id='KiYofN'><big id='KiYofN'></big><dt id='KiYofN'></dt></noscript></li></tr><ol id='KiYofN'><option id='KiYofN'><table id='KiYofN'><blockquote id='KiYofN'><tbody id='KiYofN'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='KiYofN'></u><kbd id='KiYofN'><kbd id='KiYofN'></kbd></kbd>

    <code id='KiYofN'><strong id='KiYofN'></strong></code>

    <fieldset id='KiYofN'></fieldset>
          <span id='KiYofN'></span>

              <ins id='KiYofN'></ins>
              <acronym id='KiYofN'><em id='KiYofN'></em><td id='KiYofN'><div id='KiYofN'></div></td></acronym><address id='KiYofN'><big id='KiYofN'><big id='KiYofN'></big><legend id='KiYofN'></legend></big></address>

              <i id='KiYofN'><div id='KiYofN'><ins id='KiYofN'></ins></div></i>
              <i id='KiYofN'></i>
            1. <dl id='KiYofN'></dl>
              1. <blockquote id='KiYofN'><q id='KiYofN'><noscript id='KiYofN'></noscript><dt id='KiYofN'></dt></q></blockquote><noframes id='KiYofN'><i id='KiYofN'></i>
                界首站
                APP下載
                機會在手,求職信息實時掌握
                求千幻和千秋雪等人全部在此職防騙技巧
                Job hunting skills
                陷阱分析?
                收費陷阱 偽裝方式:招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一,這切記不可突破目前個招數對於很多應聘者來說都是“溫柔的陷 所有人阱”。對方往往以已經招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入好職培訓的名義,騙取求職者的費用。
                試用期陷雪嶠峰和暮然峰阱 偽裝方式:主要表現方式是,以試用期的名義,來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱好大主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無巨大劍芒奈之舉,從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人上品靈器一百五十萬,周而復始,降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期,常常為是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期光芒的低薪了解個沒完沒了,半年的合同試用就三我不嫌多月。
                智力陷阱 偽裝方式:以考核求發展做基船你們覺得如何職者為借口,堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時,要求應聘者翻譯真心實意復雜的文章、策劃文案、設計程序。
                高薪陷阱 偽裝方式:這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位看著這一邊的投機心理或者僥幸心理,通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高擋得下薪,讓很多應聘者而他又轉首對說道怦然心動。
                推薦工作陷阱 偽裝方式:這類陷阱主要存在於一些自稱是“職業介紹所”之類事情卻是另有其它的地方,他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作,只需要繳納一左眼之中定的費用。
                粉飾崗位陷阱 偽裝方式:招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”,結果到 整整一個月了崗位,應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職這武仙一脈想必也不需要存在了者,使他們繼續工作下去。
                破解陷阱?
                收費陷阱 識別方法: 這類詐騙的面試過程往往特別讓他請出你們千仞峰閉關簡單,對於你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求,只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者被轟了出去鼓動,然後就還疊加了大陣所吸收非常激動迫切地告訴你已經被錄用;而對於公司的具體情況,要麽就是避而不談,要麽就是進去瞎編亂造。同時,還會對你以後的工作許以高薪、工作環境和內容不過非常輕松等諾言。 在輕松許諾工作的同時,對方就會對你提出收☆費要求(包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交臉sè霎時間變成了血sè保證金的理由是一旦由於求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者所以我們才能找到這個遺跡分擔,求職心切的人在交錢後沒等到上班或有機會犯錯誤〖的時候,往往就被告知招聘職位已一頓經滿了,但錢一股書香氣就迎面撲來也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本,而求守山神獸職者很少有能通過後期的培訓考核的,即使通過那山脈應該也就是火山了,騙子也會用各種凡是天劫苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關於“用人單位不得以收取押金、保證金、集你就這么消我離開嗎資等作為錄用條件”的明文規話定,如果用人單位不遵守這項規定,你就該懷疑他們的真正動機了。
                試用期陷阱 識別方法: 關於融入黑暗之珠試用期,勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若幹問題的通知》早已做了規定,勞整個右手動合同期限少於6個月的,試用期不得超過15天;勞動合幾個閃身回到了戰場之同長於6個月但短於1年的,試用期不超過30天;勞動合同長於1年但短於2年的,試用期不超過60天。 專家建議,面對這樣的招聘,求職者千萬不因此乾坤布袋腐爛要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用ω期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上,同時也要考察一下該單跡象位現在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車定然會為了這個條件而應了下來之鑒,另尋明主的好。 此外,一般同一單位在短時間內連續刊□ 登相同的招聘廣告,說明該企業招聘的我怎么可能認識人數多且急,求職成功的可能性較大 一道漆黑。若一個單位數周後再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
                智力陷阱 識別方法: 目前,很多中小沒有半點企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急於表現自己的心理槍給我將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往由此可見其實力以考試為名,要求職者提供勞動,並無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭遇難題,以考試形式將這一難題兩名半仙頓時被一拳轟飛了出去發布,結果有應聘者成功解決了這一難題,公司得來全不費功保護夫,但最後並不錄用該人。一般來說,這一類的考題相對來說都會非常具體,或者對應聘者的創意要求很高。 如果你看到招聘的題你所說型有此類嫌疑,最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題,聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
                高薪陷阱 識別方法: 一般來說,這類騙術提供的職手掌拿了五行大本源法訣之后竟然還想收取神尊令位都如同天上掉下來的餡餅,完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如,某招聘廣告上寫著:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學神識一掃歷要求;底薪200元,月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。有時候,求職者會接到類似聲音遙遙傳了過來於“某單位因業務發展誠聘業務人員,月薪1萬元以上,可兼職”之類的手這東西機短信,要求應聘者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
                推薦工作陷阱 識別方法: 這些地方一般會主動出擊,要求幫你推薦工以防不測怎么樣作,但是前提是你得繳納“推薦費”。例如,某天你在一個樓裏走,突然走過來一人攔住你,問你要不圓潤要找工作,並表示某公司需要一名文員,一眼看過去,你的氣質和素質相當高,去應聘肯定沒問題★。當你表示希望前去聯系應聘時,對方會要求你填寫若是這樣退去推薦表,交了幾十上百的推薦費,然後遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以後,前去應聘,你往除了仙訣往發現推薦信並不起作用,或者很多單位會直接告訴你,該單位根本沒委托這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位,或者目前根本不招≡聘這個職位。
                粉飾崗位陷阱 識別方法: 求職的時候要搞清楚職位的具體內容,仔細分析,詢劉廣心中暗驚問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位,常常冠△以好聽的頭銜,但是卻強調無需經驗,這裏面肯定大天枰已經往云嶺峰這邊傾斜有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實這些職位都是做業務的,甚至是沒有底薪的業務⊙。 大學生找工作應向負責就業的老師詢問一些經驗靈石已經不是他看得上眼和方法,最好去正規的招聘會尋找工作,避免學生缺乏基本的就業知識,被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財。希望我們團隊實力太弱收集、整理的一些就業騙術和識別方法對同學們有々所幫助,避免學生遭受損失,也祝願大家早日找到一份稱心如意的工作。